当前，随着新业态经济的蓬勃发展，劳动争议案件逐渐呈现新型化、复杂化趋势。面对新形势、新挑战，如何统一裁判尺度、提升纠纷解决效率，成为法院、人社、工会共同面临的重要课题。

8月20日，依托点军区综治中心搭建的多元解纷平台，点军法院联合区人社局（区劳动人事争议仲裁委员会）、区总工会等部门，聚焦新业态重点、疑难问题，共商全区劳动争议多元化解新路径。

座谈会上，法官、仲裁员及工会代表围坐一堂，以典型疑难案例为切入点，围绕新就业形态劳动关系认定、合同解除与赔偿等核心争议，展开深入细致的研讨。与会人员通过对事实梳理、证据审核和法律适用的充分论证，进一步厘清了法律适用中的关键点，为处理同类案件提供了指引。

除业务研讨外，畅通“裁审衔接”机制也是本次研讨会的重要议程。各方一致同意，将依托点军区综治中心这一多元解纷主阵地，建立“信息共享、案例共研、联席会议”常态化沟通机制，今后，各方将通过定期交流，及时发现问题、解决问题，确保仲裁与诉讼程序无缝对接，有效避免“程序空转”，切实减轻当事人的诉累，让公平正义以更高的效率得以实现。

此次会议是点军法院创新发展新时代"枫桥经验"的生动实践。下一步，点军法院将充分借助点军区综治中心平台作用，强化与相关部门的协同联动，力争形成全区劳动争议多元化解的强大合力，努力打造劳动争议化解新模式，为营造良好的法治营商环境、促进社会和谐稳定提供有力司法保障。