市法院深入贯彻落实新时代党的建设总要求，坚持“抓党建强队建，促审判助发展”思路，持续深化模范机关建设，以高质量党建引领各项工作高质量发展。

聚焦“政治过硬”，实施“大学习”机制，筑牢思想根基。抓实思想政治教育，构建党组会领学、中心组深学、党支部普学、专题交流研学“四学联动”形式，每月及时更新理论学习清单，机关党委每月列席指导一个党支部，确保党的路线方针政策在法院工作中得到不折不扣贯彻执行。突出为民理念教育，邀请人民法庭庭长、信访局干部围绕做好基层群众工作授课，帮助党员干警树牢“如我在诉”理念，提升做群众工作的能力。强化形势政策教育，打造“格局讲坛”，围绕省市发展大局邀请专家授课，组织干警到重点企业、产业、项目参观学习，引领干警心怀“国之大者”“省之大计”，全力服务保障支点建设。

聚焦“清正廉洁”，实施“大监督”机制，涵养清风正气。持续开展警示教育，常态化开展纪法教育进支部，通过召开警示教育会、观看警示教育片、旁听职务犯罪庭审等形式，深化警示教育成效。先后组织48名新招录、新提拔干警到市廉政教育馆接受警示教育。严格权力制约监督，突出抓好对重点对象的监督管理，强化对关键环节的监督检查，排查管控重点岗位廉政风险。强化日常监督执纪,驰而不息纠“四风”、树新风，开展纪律作风突出问题整治，用好监督执纪“四种形态”。2025年与新入职、新任职干部交心谈心150余人次，运用“第一种形态”处理24人。

聚焦“担当作为”，实施“大练兵”机制，提升履职能力。系统化培训提能，创设党校培训竞技平台，全方位培养培训干警112名。创建“1+N”转培训通道，达到“一人受训，全员受益”目的。组建“知远”“行远”青年干警读书班，通过读书分享、经验交流、案例剖析、成果共享实现全员提升。多元化实践锤炼，探索年轻干警沉浸式、蹲点式、体验式跨部门短期轮岗机制，选派年轻干警参与市委重点工作专班、到上级部门跟班学习，帮助其在办大案、处急事、破难题中积累经验和增长才干。精细化考核激励，制定《全员考核实施办法（试行）》，做到“以案评人”“以事察人”。2025年从考核优秀人员中提拔中层正副职10人，“实干者得重用、优秀者有舞台”的鲜明用人导向进一步树牢。

聚焦“务实为民”，实施“大融合”机制，践行根本宗旨。组织融入基层，全市法院66个在职党支部与200多个基层党组织建立联建协作群，切实推动党建工作有形、有效、有力嵌入基层治理体系。机制赋能共进，建立“六共”工作机制，联办法律咨询讲座、案例发布解析、矛盾纠纷调解等活动，共同办好群众“急难事”“愁盼事”“暖心事”。职能保障发展，将审执工作作为党建工作的主阵地主战场，以“峡江红帆·法徽红”为党建主品牌，打造“破茧融新”“环知同行”“宜执向前”等11个“法徽红”系列子品牌，推动党建业务深度融合发展，力促党支部和党员干部立足本职、围绕中心、服务大局。