编者按

3月2日，宜昌市中级人民法院召开2026年全市法院院长会暨党风廉政建设和反腐败工作会议，明确了新一年的工作主线和目标。2026年是“十五五”规划的开局之年，如何谋划好新一年的工作，考验着全市基层法院的智慧与担当。

即日起，本专栏将聚焦基层一线，陆续刊发全市基层法院2026年的工作谋划。看他们如何对标对表，在胸怀大局中找准服务发展的切入点；看他们如何正视短板，在深化实质解纷中夯实主责主业。

让我们在谋划中凝聚共识，在实干中勇毅前行，共同见证宜昌法院工作实现新发展、迈上新台阶，为“十五五”良好开局提供更加坚实的司法保障。

2026年，宜都法院将紧紧围绕争创“全省先进法院”目标，以“明形势、谋创新、争一流”的奋进姿态，全力推动重点工作高质量发展。

宜都法院：锚定全省先进目标 奋力谱写司法新篇章

一、聚焦短板弱项，破局提升

坚持问题导向，补齐“四个一批”工作短板。在大调研工作上，通过推广“培植六步法”健全从发现、培育到编写、推广的全流程机制，力争产出入选市级、省级甚至国家级的文书、庭审工作成果，实现“调研是更高层次的审判”。紧扣司法实践热点难点，搭建青年干警研学、岗位练兵平台，努力产出论文、案例、信息等调研成果，实现短板弱项逐项突破。

二、强化优势赋能，拉长长板

深化整体审执质效提升，加强审判运行态势分析研判，严格审限管理，深化智慧法院应用，紧盯质效指标，常态化开展数据会商，提升质效竞争力。深化“荆楚雷霆2026”专项执行行动，健全执行联动、信用惩戒机制，用足用好强制措施，全力兑现当事人胜诉权益，提升司法公信力。坚持严管与厚爱结合，深化政治轮训，常态化开展法苑讲坛、青年干警研学启航读书班活动，强化业务培训和学习交流，提升队伍凝聚力。

三、突出创新引领，点亮亮点

深化品牌建设，以“五心”法院建设为抓手，在“执行利剑”等已有品牌的基础上，初步形成一庭室一品牌、一支部一品牌，力争执行、家事少审、环资、行政、破产审判和枫桥式法庭创建上形成更具影响力的工作品牌；厚植文化根基，深耕“两江启思”文化品牌，成立“法润两江”融媒体工作室，充分营造抬升发展标杆的文化氛围。

枝江法院：打造专业化审判示范法院 锻造新时代清正为民铁军

枝江法院胸怀支点建设大局，匹配宜昌发展定位，扎根枝江审判实践，致力用最铁作风把案子办完，以最优服务把案子办快，求最大公约数把案子办好，着力打造专业化审判示范法院，锻造新时代清正为民铁军。

一、以专业化审判提质效

效率再提速，制定季度均衡结案目标，确保全年结案率超过95%，深化小额速裁、简案快审、类案专审、难案精审，确保平均审理天数同比缩短10%。质量再提升，各专业审判团队争取中院对口庭室条线精准指导，持续总结积累裁判“金标准”，统一裁判尺度，争创“零发改”团队。效果再提级，跳出办理看治理，针对办案中发现的治理难题、风险隐患，发送司法建议，实现“示范性诉讼+批量化调解”“审理一案+治理一片”。

二、以专业化审判建铁军

淬炼专业能力，深化拓展“干部素质提升年”行动，加强“枝”书达理读书班建设。培育专业人才，纵深推进与三峡大学联建，吸纳法学研究生实习交流，为专业化审判注入智力支持，培育一批专业审判骨干人才。塑造专业形象，全面推行“1+1”全员结对监督，按照业务相近、层级互补“结对子”，细化八小时外监督清单，塑造专业铁军形象。

三、以专业化审判树品牌

强化“一支一品”，深化党建外联共建机制，将支部建在专业审判团队上，开展“党员先锋岗”创建活动，以党建引领审判专业化。抓实“一庭一品”，持续深耕百里洲“洲上法庭”品牌、董市“商事破产法庭”品牌、江口“侵权法庭”品牌、安福寺“金融法庭”品牌，形成“一法庭一专业、一专业一品牌”的矩阵。做优“四个一批”，推动每个专业审判团队每年至少培育1件典型案例、推出1项创新机制、打造1个服务场景，形成可复制的枝江法院经验。

当阳法院：铁的作风深耕主业 好的质效实质解纷

2026年，当阳法院将紧扣“铁的作风深耕主业，好的质效实质解纷”工作主线，聚焦“以优质司法服务保障当阳冲刺全国百强”目标，奋力谱写高质量发展新篇章。

一、深耕“主责主业”，提升精细管理水平

以最严力度抓管理，严格审限扣除和流程监管，杜绝程序拖延。压实院庭长监管职责，紧盯上诉率、发改率等关键指标，完善案件预警、督办、复盘机制，推动核心质效指标同比趋优。创新办案模式，完善类型化办案团队建设，实现简案快审、繁案精审、类案专审，提升司法质效。建立周通报、月研判、季分析机制，做实数据会商和类案分析，定期发布裁判要点，统一裁判尺度，分条线培育精品案例。

二、锚定“实质解纷”，源头遏制案件增量

选派骨干法官入驻综治中心，深化“诉前调解+司法确认”衔接，引导更多矛盾在诉前化解。做强人民法庭前沿阵地，法庭联动乡镇、网格协同发力，推动纠纷就地受理、就近调处，确保30%案件解决在基层。落实裁判文书交叉核对和实质性判后答疑，力争当事人服判息诉，减少衍生诉讼。完善立审执衔接机制，督促当事人自动履行义务，推动民事裁判申请执行率优于合理区间。

三、聚焦“铁的作风”，锻造实干担当队伍

以严格纪律抓落实，树立正确政绩观，发现问题见人见事通报，限期整改销号。树牢“凭实绩论英雄”导向，改革员额法官晋升机制，变“到点即升”为“择优选升”。实施“当法青锋”淬炼计划，推动新入额法官、新入职干警下沉基层法庭和审执一线墩苗历练。建立干警绩效和廉政档案，树立实干实绩导向，以过硬作风保障各项工作落地见效。